Inductie Organizationala
Definire:
Reprezinta procesul de integrare in organizatie a noilor angajati, de pregatire a acestora pentru a realiza cu succes activitatile specifice jobului si pentru a dobandi apartenenta la cultura organizationala a companiei.
Obiective:
- consolidarea reputatiei companiei, ca angajator orientat catre oameni
- detectarea talentelor in vederea dezvoltarii lor ulterioare prin stabilirea unor planuri de cariera adecvate, training si coaching.
- reducerea fluctuatiei de personal
- loializarea noilor angajati
- crearea spiritului de echipa si dezvoltarea unei retele de contacte in cadrul companiei
RECOMANDARE
