Contrast HR Consulting

	EVENIMENTE Managementul Resurselor Umane 17-18 iunie 2009 9-10 februarie 2010 17-18 martie 2010 Program de training derulat impreuna cu Camera de Comert si Industrie a Romaniei, cu tematica: 1.Rolul departamentului de resurse umane 2.ezvoltarea strategiei de resurse umane 3.Recrutarea si selectia talentelor 4.Managementul Performantei 5.Descrierea rolului departamentului de HR in procesul de training si dezvoltare 6.Motivare financiara si non-financiara Contrast Perform 26 iunie 2009 Workshop de Management al Performantei, derulat impreuna cu HR Romania Ne-am propus ca pe parcursul unei zile de ”atelier” sa raspundem unor intrebari referitoare la modul in care poate un manager gestiona performantele echipei sale, cum le poate alinia la ambitiile strategice ale afacerii, pastrandu-si subordonatii implicati, motivati, satisfacuti si, mai presus de toate, eficienti in fiecare zi. HR-Romania a gazduit acest eveniment, iar partenerul de discutie a fost Contrast HR Consulting. In jurul mesei s-au aflat manageri din diverse medii de business, iar dialogul a fost unul deschis, incurajat de studii de caz, simulari, dezbateri si cafea buna. Orientare in cariera la ELSA(European Law Students’ Association) 10 aprilie 2009, Bran Ne-am intalnit din nou cu membrii ELSA, de data aceasta pentru un workshop privind orientarea in cariera. Am abordat, in discutia noastra, subiecte vizand autocunoasterea si importanta ei in viata profesionala, rolul eticii in cariera unui jurist. Am apreciat maturitatea celor care au participat la training si modul obiectiv in care privesc lumea din jurul lor. Pe langa curiozitatea tipica studentilor ei au aratat in plus capacitatea de a-si pune probleme, de a trece prin filtrul propriu de valori orice informatie pe care le-o transmiteam. Probabil au inteles deja ca cea mai buna cale de a influenta un sistem blocat, inert in care isi propun sa profeseze este sa inceapa intodeauna de la intrebarea “de ce”, sa incerce sa gaseasca motivatia, inaintea oricarei actiuni. From H to R la DaAfaceri 6 Aprilie 2009, Bucuresti Pe 6 aprilie, am raspuns invitatiei celor de la DaAfaceri, de a participa la cea de-a 6-a editie ResUmE, in cadrul unui proiect dedicat resurselor umane. Evenimentul a fost unul interesant: a debutat cu o conferinta, in cadrul careia profesionisti din organizatii ca Procter&Gamble sau PriceWaterhouseCoopers le-au impartasit studentilor secrete ”Din culisele HR”, i-au invatat care sunt ”Pasii spre HR” si a continuat cu o serie de seminarii sustinute de consultanti HR din firme specializate: Contrast HR, Catalyst, Compass Training. Echipa noastra, Contrast HR, a livrat sesiunea numita ”From H to R”, care a inclus trei sectiuni: CV-ing, Interview-ing, Personal Branding. Personal Branding la ELSA (European Law Students’ Association) 21 martie2009, Bucuresti Pe parcursul unei zile de sambata, am discutat cu studentii la Drept despre ce inseamna brand personal, am gasit impreuna motive pentru care merita sa ne ingrijim de felul in care suntem perceputi, am inteles ca, ne convine sau nu, constientizam sau nu, AVEM un brand personal si am identificat, in cele din urma, strategiile prin care ne construim si gestionam brandul. CONTRAST Fresh Noiembrie 2008 Ioana ANESCU: "Am fost joi si vineri (20 si 21) la trainingul Fresh! Sustinut de consultantii de la Contrast HR – Traian, Anca si Cristina. Tematica a fost una actuala si zic eu interesanta. Din punctul meu de vedere chiar prea putin tratata in demersurile de instruire ale Universitatilor sau companiilor de training. De unde si mai laudabila initiativa celor de la Contrast! Trainingul a fost structurat pe 3 sectiuni: inaintea inceperii demersului propriu-zis de recrutare (planificarea inteligenta si corecta a necesarului de personal), in timpul recrutarii (tehnici de eficientizare a procesului de recrutare si selectie) + un bonus de NLP si dupa finalizarea interviurilor (feedback si evaluare inaintea angajarii)." continuare aici... LEADERSHIP Training Noiembrie 2008 - AIESEC Pitesti Opinia participantilor: “Training-ul a fost facut de noi (participantii), am fost ghidati sa ne gasim siguri raspunsurile; toate jocurile au avut relevanta, iar debriefing-ul a fost bine facut.” “Acest training a fost util deoarece situatiile in care am fost pusi sunt, de foarte multe ori regasite si in viata reala. Prin gasirea unor solutii intr-un training, ne putem adapta mai usor… chiar mi-ai dat de gandit prin acest training.” Targ de JOBuri 28 Octombrie 2008 Am fost invitati de curand la Targul de Joburi pentru studenti si absolventi organizat de Asociatia Studentilor Universitatii Pitesti (ASUP). Participantii erau in cautare de informatii, job-uri part-time, stagii de practica, proiecte si sfaturi despre prima angajare. Ne-am bucurat sa discutam cu ei, la stand, despre cariera, CV-uri, entuziasm, interviuri si invatare. Training LEADERSHIP 14-15 Octombrie 2008 Opinia participantilor: “A fost o experienta placuta, un training de care aveam nevoie pentru a ne cunoaste mai bine pe noi insine si capacitatile noastre. Ma va ajuta sa am o viziune mai clara desre mine, despre cum sa aplanez unele conflicte din echipa, cum sa privesc din exterior unele probleme si cum sa evit multe situatii dificile.” “Am apreciat atmosfera calda si deschisa care s-a creat; discutiile au avut un scop clar si pe care l-am inteles acum: ce inseamna sa fii lider! Consider ca acest training a avut cateva puncte cheie pe care s-a pus accentul, am aflat noi informatii si ne-am confruntat cu rolul de “actor”. Pe viitor acest training ma va ajuta sa ma gandesc in primul rand la mine si apoi la celalt. De multe ori tendinta de a-i apara pe ceilalti s-a accentuat si “eul” a fost lasat la o parte. Am inteles ce e un manager si ma regasesc in aceasta categorie.” Centrul de Training 7-15 Aprilie 2008 Centrul de Training reprezinta un modul de traininguri adresate studentilor in ani terminali care se pregatesc sa plece intr-un stagiu de lucru platit in strainatate, prin programul de schimb international de tineri sustinut de AIESEC Pitesti, eXchange. Sesiunile sustinute de Contrast in cadrul acestui proiect au fost: "Training Design" si "Training Delivery" Zilele Carierei Pitesti 4-9 Aprilie 2008 Zilele Carierei - cel mai mare targ de joburi si consultanta in cariera pentru studentii din Arges. Proiectul are ca principal scop crearea unei legaturi intre mediul economic si cel academic si promovarea tinerilor care pot avea o cariera de succes intr-o companie de top. Contrast HR Consulting a participat la acest eveniment desfasurand activitatea de consultanta gratuita in cariera la stand. Simulare LEADERSHIP Noiembrie 2007 In cadrul Conferintei Locale de Pregatire organizata de AIESEC Pitesti in perioada noiembrie 2007, Contrast HR Consulting a conceput si sustinut o simulare de Leadership adresata membrilor organizatiei. Bursa Locurilor de Munca 28 Septembrie 2007 Incepand cu I octombrie 2007 am deschis sediul oficial al firmei Contrast HR Consulting in Pitesti, iar prezenta noastra la Bursa Locurilor de Munca a avut ca scop integrarea in mediul local si interactiunea directa cu potentialii clienti si candidati.	APARITII MEDIA Contrast HR are in plan 8 programe de training pentru anul 2009 Bucuresti- 14 Ianuarie 2009 - Contrast HR Consulting a pregatit un arsenal de 8 traininguri destinate dezvoltarii specialistilor HR si nu numai. Astfel, este gata sa isi inarmeze clientii in lupta lor pentru succes! Continuand seria demarata anul trecut prin trainingul Contrast FRESH! (Recrutare si Selectie de personal) programul pus la punct de Contrast HR Consulting este astfel creat incat sa se lasa loc sedimentarii cunostintelor acumulate iar modul de constructie a programelor de instruire confera o mare aplicabilitate practica. Citeste continuarea aici... Contrast HR organizeaza “Fresh!” – Training de recrutare si selectie Bucuresti- 14 Octombrie 2008 - Recrutarea este fara indoiala una dintre cele mai importante activitati ale departamentului de Resurse Umane al unei companii. Contrast HR Consulting deschide seria trainingurilor 'Contrast Colours' (pe teme de resurse umane), pe care isi propune sa o lanseze pe piata, cu trainingul FRESH – Tehnici de optimizare a procesului de Selectie si Recrutare, ce va avea loc pe 20 si 21 noiembrie. Citeste restul aici… Promovarea angajatului - criterii si metode Odata cu trecerea timpului, fiecare angajat ajunge sa isi puna intrebari cu privire la o posibila promovare. Nevoia de a urca pe scara profesionala este chiar mai acuta in randul studentilor si a tinerilor absolventi decat in cazul persoanelor trecute de prima tinerete. Contrast HR Consulting ne ofera spre publicare cele mai frecvente criterii si metode in jurul carora se discuta promovarea unui angajat. Citeste restul articolului AICI Omul potrivit, la jobul potrivit O promovare nereusita poate costa scump o companie. De aceea, existenta unui management al carierei fiecarui angajat il ajuta pe angajator sa cunoasca in orice moment persoana potrivita pentru un anumit post. Pentru evitarea subiectivismului, multe companii aleg evaluarile de performanta tip 360. Prin aceasta schema, angajatul este evaluat de mai multe surse: sef, colegi, subordonati si persoane din exteriorul companiei. "Astfel, se obtine o imagine foarte complexa asupra performantei unui angajat si pot fi luate decizii cu o baza reala de informatii", explica Traian Bossenmayer, Managing Partner Contrast HR Consulting. Citeste restul articolului AICI
Contrast HR Consulting © 2006 -2010 E-mail: comunicare@contrast-hr.ro

EVENIMENTE

Managementul Resurselor Umane

17-18 iunie 2009
9-10 februarie 2010
17-18 martie 2010

Program de training derulat impreuna cu Camera de Comert si Industrie a Romaniei, cu tematica:

1.Rolul departamentului de resurse umane
2.ezvoltarea strategiei de resurse umane
3.Recrutarea si selectia talentelor
4.Managementul Performantei
5.Descrierea rolului departamentului de HR in procesul de training si dezvoltare
6.Motivare financiara si non-financiara

Contrast Perform

26 iunie 2009

Workshop de Management al Performantei, derulat impreuna cu HR Romania

Ne-am propus ca pe parcursul unei zile de ”atelier” sa raspundem unor intrebari referitoare la modul in care poate un manager gestiona performantele echipei sale, cum le poate alinia la ambitiile strategice ale afacerii, pastrandu-si subordonatii implicati, motivati, satisfacuti si, mai presus de toate, eficienti in fiecare zi. HR-Romania a gazduit acest eveniment, iar partenerul de discutie a fost Contrast HR Consulting. In jurul mesei s-au aflat manageri din diverse medii de business, iar dialogul a fost unul deschis, incurajat de studii de caz, simulari, dezbateri si cafea buna.

Orientare in cariera la ELSA(European Law Students’ Association)

10 aprilie 2009, Bran

Ne-am intalnit din nou cu membrii ELSA, de data aceasta pentru un workshop privind orientarea in cariera. Am abordat, in discutia noastra, subiecte vizand autocunoasterea si importanta ei in viata profesionala, rolul eticii in cariera unui jurist. Am apreciat maturitatea celor care au participat la training si modul obiectiv in care privesc lumea din jurul lor. Pe langa curiozitatea tipica studentilor ei au aratat in plus capacitatea de a-si pune probleme, de a trece prin filtrul propriu de valori orice informatie pe care le-o transmiteam. Probabil au inteles deja ca cea mai buna cale de a influenta un sistem blocat, inert in care isi propun sa profeseze este sa inceapa intodeauna de la intrebarea “de ce”, sa incerce sa gaseasca motivatia, inaintea oricarei actiuni.



From H to R la DaAfaceri

6 Aprilie 2009, Bucuresti

Pe 6 aprilie, am raspuns invitatiei celor de la DaAfaceri, de a participa la cea de-a 6-a editie ResUmE, in cadrul unui proiect dedicat resurselor umane. Evenimentul a fost unul interesant: a debutat cu o conferinta, in cadrul careia profesionisti din organizatii ca Procter&Gamble sau PriceWaterhouseCoopers le-au impartasit studentilor secrete ”Din culisele HR”, i-au invatat care sunt ”Pasii spre HR” si a continuat cu o serie de seminarii sustinute de consultanti HR din firme specializate: Contrast HR, Catalyst, Compass Training.
Echipa noastra, Contrast HR, a livrat sesiunea numita ”From H to R”, care a inclus trei sectiuni: CV-ing, Interview-ing, Personal Branding.



Personal Branding la ELSA
(European Law Students’ Association)

21 martie2009, Bucuresti

Pe parcursul unei zile de sambata, am discutat cu studentii la Drept despre ce inseamna brand personal, am gasit impreuna motive pentru care merita sa ne ingrijim de felul in care suntem perceputi, am inteles ca, ne convine sau nu, constientizam sau nu, AVEM un brand personal si am identificat, in cele din urma, strategiile prin care ne construim si gestionam brandul.

CONTRAST Fresh

Noiembrie 2008

Ioana ANESCU:
"Am fost joi si vineri (20 si 21) la trainingul Fresh! Sustinut de consultantii de la Contrast HR – Traian, Anca si Cristina. Tematica a fost una actuala si zic eu interesanta. Din punctul meu de vedere chiar prea putin tratata in demersurile de instruire ale Universitatilor sau companiilor de training. De unde si mai laudabila initiativa celor de la Contrast!

Trainingul a fost structurat pe 3 sectiuni: inaintea inceperii demersului propriu-zis de recrutare (planificarea inteligenta si corecta a necesarului de personal), in timpul recrutarii (tehnici de eficientizare a procesului de recrutare si selectie) + un bonus de NLP si dupa finalizarea interviurilor (feedback si evaluare inaintea angajarii)." continuare aici...

LEADERSHIP Training Noiembrie 2008 - AIESEC Pitesti

Opinia participantilor:

    “Training-ul a fost facut de noi (participantii), am fost ghidati sa ne gasim siguri raspunsurile; toate jocurile au avut relevanta, iar debriefing-ul a fost bine facut.”

“Acest training a fost util deoarece situatiile in care am fost pusi sunt, de foarte multe ori regasite si in viata reala. Prin gasirea unor solutii intr-un training, ne putem adapta mai usor… chiar mi-ai dat de gandit prin acest training.”



Targ de JOBuri

28 Octombrie 2008

    Am fost invitati de curand la Targul de Joburi pentru studenti si absolventi organizat de Asociatia Studentilor Universitatii Pitesti (ASUP). Participantii erau in cautare de informatii, job-uri part-time, stagii de practica, proiecte si sfaturi despre prima angajare. Ne-am bucurat sa discutam cu ei, la stand, despre cariera, CV-uri, entuziasm, interviuri si invatare.

Training LEADERSHIP

14-15 Octombrie 2008

Opinia participantilor:

“A fost o experienta placuta, un training de care aveam nevoie pentru a ne cunoaste mai bine pe noi insine si capacitatile noastre. Ma va ajuta sa am o viziune mai clara desre mine, despre cum sa aplanez unele conflicte din echipa, cum sa privesc din exterior unele probleme si cum sa evit multe situatii dificile.”

“Am apreciat atmosfera calda si deschisa care s-a creat; discutiile au avut un scop clar si pe care l-am inteles acum: ce inseamna sa fii lider! Consider ca acest training a avut cateva puncte cheie pe care s-a pus accentul, am aflat noi informatii si ne-am confruntat cu rolul de “actor”. Pe viitor acest training ma va ajuta sa ma gandesc in primul rand la mine si apoi la celalt. De multe ori tendinta de a-i apara pe ceilalti s-a accentuat si “eul” a fost lasat la o parte. Am inteles ce e un manager si ma regasesc in aceasta categorie.”

Centrul de Training

7-15 Aprilie 2008

Centrul de Training reprezinta un modul de traininguri adresate studentilor in ani terminali care se pregatesc sa plece intr-un stagiu de lucru platit in strainatate, prin programul de schimb international de tineri sustinut de AIESEC Pitesti, eXchange.

Sesiunile sustinute de Contrast in cadrul acestui proiect au fost: "Training Design" si "Training Delivery"

Zilele Carierei Pitesti

4-9 Aprilie 2008

Zilele Carierei - cel mai mare targ de joburi si consultanta in cariera pentru studentii din Arges. Proiectul are ca principal scop crearea unei legaturi intre mediul economic si cel academic si promovarea tinerilor care pot avea o cariera de succes intr-o companie de top.

Contrast HR Consulting a participat la acest eveniment desfasurand activitatea de consultanta gratuita in cariera la stand.





Simulare LEADERSHIP

Noiembrie 2007

In cadrul Conferintei Locale de Pregatire organizata de AIESEC Pitesti in perioada noiembrie 2007, Contrast HR Consulting a conceput si sustinut o simulare de Leadership adresata membrilor organizatiei.



Bursa Locurilor de Munca

28 Septembrie 2007

Incepand cu I octombrie 2007 am deschis sediul oficial al firmei Contrast HR Consulting in Pitesti, iar prezenta noastra la Bursa Locurilor de Munca a avut ca scop integrarea in mediul local si interactiunea directa cu potentialii clienti si candidati.

APARITII MEDIA

Contrast HR are in plan 8 programe de training pentru anul 2009

Bucuresti- 14 Ianuarie 2009 - Contrast HR Consulting a pregatit un arsenal de 8 traininguri destinate dezvoltarii specialistilor HR si nu numai. Astfel, este gata sa isi inarmeze clientii in lupta lor pentru succes!

Continuand seria demarata anul trecut prin trainingul Contrast FRESH! (Recrutare si Selectie de personal) programul pus la punct de Contrast HR Consulting este astfel creat incat sa se lasa loc sedimentarii cunostintelor acumulate iar modul de constructie a programelor de instruire confera o mare aplicabilitate practica.
Citeste continuarea aici...

Contrast HR organizeaza “Fresh!” – Training de recrutare si selectie

Bucuresti- 14 Octombrie 2008 - Recrutarea este fara indoiala una dintre cele mai importante activitati ale departamentului de Resurse Umane al unei companii. Contrast HR Consulting deschide seria trainingurilor 'Contrast Colours' (pe teme de resurse umane), pe care isi propune sa o lanseze pe piata, cu trainingul FRESH – Tehnici de optimizare a procesului de Selectie si Recrutare, ce va avea loc pe 20 si 21 noiembrie. Citeste restul aici…

Promovarea angajatului - criterii si metode

Odata cu trecerea timpului, fiecare angajat ajunge sa isi puna intrebari cu privire la o posibila promovare. Nevoia de a urca pe scara profesionala este chiar mai acuta in randul studentilor si a tinerilor absolventi decat in cazul persoanelor trecute de prima tinerete. Contrast HR Consulting ne ofera spre publicare cele mai frecvente criterii si metode in jurul carora se discuta promovarea unui angajat.
Citeste restul articolului AICI

Omul potrivit, la jobul potrivit

    O promovare nereusita poate costa scump o companie. De aceea, existenta unui management al carierei fiecarui angajat il ajuta pe angajator sa cunoasca in orice moment persoana potrivita pentru un anumit post.
    Pentru evitarea subiectivismului, multe companii aleg evaluarile de performanta tip 360. Prin aceasta schema, angajatul este evaluat de mai multe surse: sef, colegi, subordonati si persoane din exteriorul companiei. "Astfel, se obtine o imagine foarte complexa asupra performantei unui angajat si pot fi luate decizii cu o baza reala de informatii", explica Traian Bossenmayer, Managing Partner Contrast HR Consulting.
    Citeste restul articolului AICI