Recrutare si selectie
1.Evaluarea contextului recrutarii:
Este esential pentru succesul proiectului sa intelegem chiar de la inceput cat mai multe informatii despre:
- Cine este clientul nostru;
- De ce a aparut necesitatea acestui post;
- Care este imaginea candidatului ideal.
Rezultatul acestei evaluari va fi o descriere completa a postului care va este prezentata si care va sta la baza intregului proces de recrutare. In acest moment al colaborarii veti primi estimarile preliminarii referitoare la:
- timpul necesar procesului de recrutare;
- strategiile recomandate pentru recrutare;
- posibilitatile existente; & eventualele dificultati.
2.Recrutare si selectie
Pentru a identifica cei mai potriviti candidati, vom initia recrutarea dupa criteriile furnizate, strategii de recrutare stabilite, activand o gama larga de resurse:
- Cautarea si abordarea directa ne ofera certitudinea ca vom cuprinde, in lista candidaturilor, pe aceia care nu aplica. Cercetam piata si cream o sfera de cautare in care ne directionam atentia spre cei mai valorosi candidati.
- Baza de date Contrast este un instrument de lucru eficientizat si actualizat permanent.
- Am incheiat parteneriate cu cele mai cunoscute platformele online,pentru a putea sustine, cu ajutorul acestui mediu de lucru, o campanie de recrutare complexa.
Dupa analiza atenta a aplicatiilor, selectam cei mai promitatori candidati.
- Analiza informatiilor de natura profesionala incepe odata cu prima intalnire dintre candidat si consultantul Contrast. In cele mai multe situatii experienta & intuitia ne permit sa sesizam si sa notam aspectele semnificative de ordin profesional referitoare la trecutul candidatilor.
- Fiecarui candidat propus ii va fi prezentata descrierea completa a postului astfel incat va putea aprecia cat mai obiectiv care sunt interesele sale din acest punct de vedere.
