Executive Search & Head Hunting
“Ochii care nu se vad, te vad!”
• Abordarea directa a candidatilor celor mai potriviti, filtrand in functie de industrie si de pozitionarea pe piata a companiei:
- Se identifica acele companii care au un domeniu similar sau cat mai apropiat de activitate cu al companiei-client.
- Dupa ce aceasta lista de companii este completa, se abordeaza persoanele care sunt compatibile cu cerintele clientului.
- Abordarea trebuie realizata cu diplomatie, imbinand reusit rabdare, tact & limbaj articulat in prezentarea oportunitătilor postului respectiv
- Persoanelor selectate,de cele mai multe ori, nu sunt implicate într-un proces activ de cautare a unui nou loc de munca.
• Durata si programul procesului de Executive Search :
Saptamâna 1: Definirea profilului postului si a candidatului ideal; identificarea companiilor vizate;
Saptamana 2: Cercetare
Saptamâna 3: Întâlnire de evaluare a stadiului procesului de recrutare
Saptamâna 4: Lista scurta Decizia de angajare: Candidatul selectat primeste din partea clientului oferta (scrisa) de angajare. Consultantul Contrast verifica referintele candidatului selectat. Daca oferta este acceptata de catre candidat, procedura de Executive Search este incheiata.
